Innovationskultur

In diesem Beitrag habe ich einige Skizzen und Gedanken zum Thema „Innovationskultur“ zusammengestellt.

Die drei wesentlichen Aspekte für eine erfolgreiche Innovationskultur sind:

  • Probleme sehen und identifizieren.
  • Innovative Lösungen für ein Problem finden.
  • Ausarbeitung der Idee. Dies bedeutet, das Erarbeiten einer realen Lösung (Produkt, Prozess, Dienstleistung) für das jeweilige Unternehmen.
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Aktivitäten & Innovationskultur

 

Für die Innovationskultur eines Unternehmens bedeutet dies:

  • Etablieren einer Kultur zur Problemerkennung
  • Etablieren einer Kultur zur Ideen/Lösungsfindung
  • Prozess zur Evaluierung einer Idee (Business Lab)

Für mich stellt sich dabei folgende Frage:

Entsprechen diese drei Aspekte nicht genau den Phasen, die ein Startup-Unternehmen durchläuft, wenn es um die Entwicklung der Geschäftsidee geht?

Ich denke schon.

Für das Etablieren einer nachhaltigen Innovationskultur in einem Unternehmen sehe ich daher folgende Ansatzpunkte:

  • Etablieren einer aktiven Community zum Entdecken  von potentiellen Problemen (Produkt, Dienstleistungen, Prozessen), für die eine innovative Lösung sinnvoll scheint.
  • Bereitstellen einer Plattform zum Festhalten  der potentiellen Problemfelder.
  • Etablieren einer aktiven Community, die kreative Ideen zu den jeweiligen Problemfeldern entwickelt.
  • Bereitstellen einer Plattform zum Festhalten und Diskutieren von potentiellen Ideen.
  • Etablieren eines Prozesses, der die Ideen analysiert, bewertet und letztendlich auswertet und festlegt, welche Idee(n) umgesetzt werden sollen.
  • Am Ende der Prozessschritte sehe  ich die Notwendigkeit eines Business Labs. Die Aufgabe des Business Labs ist es, sich detailliert Gedanken zu machen, um zu prüfen WIE eine Idee in ein gewinnbringendes „Business Model“   umgesetzt werden könnte.  Ich nenne es deshalb Business Lab, weil es letztlich darum geht, auszuprobieren, wie ein Business Model funktionieren könnte.

 

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